多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
（）第一个全面阐述了学习型组织的思路
A、西蒙
B、彼得·圣吉
C、睿思特
D、明塞尔
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考评有提供反馈的功能，这些反馈内容有
·
人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和
·
绩效考评的目标法的一般步骤是（）
·
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
·
培训评估以（）为最终标准
·
下面关于人力资源规划的说法正确的有（）
·
旅游人力资源管理有哪些特征？
·
在旅游企业员工培训中，学习的效果有明显的
·
人力资源的中期预测适合做（）
·
从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划
热门试题
·
旅游组织文化建设应遵循哪些原则？
·
企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（
·
绩效考评的标准体系有（）的特征
·
智力正常的人指智商IQ在（）
·
市场薪酬调查法的核心是（）
·
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当
·
企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）
·
人力资源规划的主要任务是（）
·
下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
·
企业文化以（）为核心
