多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效的特征:()
A、多因性
B、动态性
C、平行性
D、协调性
E、多维性
正确答案:
A,B,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观
·
领导者只要拥有职权,就会对下属有激励力和
·
在决策模式中,提出了“最优决策准则”的是
·
常用的岗位评估方法有()。
·
详细阐述有关管理人力资源的问题,把管理人
·
简述确定关键绩效指标的原则。
·
科学管理中能体现权力下放的分权尝试的原理
·
下列哪种领导理论的研究基本出发点是“在怎
·
职位分类纵向划分的依据是()。
·
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是
热门试题
·
一般认为,“猎头”公司是一种专门为雇主“
·
构成传统管理与全面质量管理相同沟通方式是
·
属于领者个人权利的是()
·
麦克利兰的研究证明,高度社交需要对管理人
·
多道工序在互动的情况下同时进行,叫做()
·
考评激励有何作用?
·
以下哪些属于组织任务环境因素?()
·
简述职业心理测试的种类及主要内容。
·
控制工作除了要能及时地发现执行过程中发生
·
职位具有的要素是()。