多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
试用期不符合录用条件的解除决定（）
A、决定时间要在试用期内
B、应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出
C、在试用期届满前告知劳动者
D、应与劳动者协商一致后做出
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
分析规章制度在劳动关系系统中的地位和作用
·
根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照
·
下列属于劳动争议处理方式的是（）。
·
就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行
·
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循
·
下列关于集体合同的表述，正确的是（）。
·
岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管
·
集体合同解除与集体合同终止是两个不同的概
·
一个好的职代会开场白应符合的条件有（）
·
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些
热门试题
·
集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常
·
企业生产守则运动的直接目的是（）。
·
2007年6月，刘先生与公司订立了
·
申请仲裁时必须明确的问题有哪些？
·
（）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗
·
集体劳动争议处理的一般原则是什么？
·
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动
·
劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。
·
（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
·
筒述全球化的概念和影响。
