多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
()是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。
A、招聘条件
B、录用条件
C、甄选条件
D、招募条件
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的
·
根据《劳动合同法》的规定,企业依据劳动者
·
下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选
·
规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据
·
规章在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施
·
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4
·
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
·
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是
·
下列选项中,属于商业秘密特征的有()
·
下列关于劳动合同履行的表述,错误的是()
热门试题
·
行业性工资集体协商的优势有()
·
劳动法律法规的基本特点是()
·
劳动标准草案起草后,若与各职能部门意见不
·
岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级
·
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问
·
在英国,人力和开发顾问将联合管理人员安排
·
在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法
·
员工申诉是指员工认为自己在()遭到不平等
·
解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维
·
()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵