多做题,通过考试没问题!
劳动法
睦霖题库
>
大学试题(法学)
>
劳动法
劳动报酬权的核心部分是()
A、报酬协商权
B、报酬请求权
C、实现充分就业
D、获得最低工资标准权
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳务派遗单位应当依照公司法的有关规定设立
·
企业使用实习学生顶岗,可以安排学生进行每
·
下列选项中,属于最重要、最基本的劳动关系
·
在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业,已
·
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,
·
根据《就业促进法》的规定,维护公平就业,
·
劳务派遣单位违反《劳动合同》的规定,给被
·
根据目前相关法律规定部分人员可以适用不定
·
用人单位可以代扣劳动者工资的差异()
·
因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议,用人
热门试题
·
用人单位必须为其职工缴纳工伤保险。
·
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险缴
·
在劳动关系中发生的下列费用中,劳动者肯能
·
用人单位保存劳动考勤记录不得少于一年。
·
简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形
·
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作(
·
下列不属于劳动保障监察的基本属性的是()
·
小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签
·
简述劳动争议的处理原则。
·
根据目前相关法律规定,某些行业中需要连续