多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作评估的基本方法包括()。
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、点数法
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是()
·
国际劳工大会规定,社会保险费个人最多只能
·
绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结
·
简述职业生涯管理的定义。
·
培训结束后,评估培训究竟发挥了多大效果,
·
在设计组织结构时,需要对企业的外部环境进
·
岗位轮换中会计岗位包括()
·
控制疲劳开发体力的方法不包括()。
·
简述岗位评价的功能及其应遵循的原则?
·
侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该
热门试题
·
根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分
·
简述人力资源管理部的角色和职能定位。
·
人力资源政策性开发的对象是()
·
可以成为招聘团队一员的有()
·
应征者的外部来源有()、()、()、()
·
简述制订人力资源管理制度的基本要求。
·
根据处理设备的结构方式区分,有()
·
常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,
·
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料
·
墨迹图测验属于以下哪种类型的心理测试:(