多做题,通过考试没问题!
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
解决组织绩效的问题有几种方式,即()。
A、愿望导向
B、需要导向
C、结果导向
D、行为导向
E、内容导向
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,
·
简述主管的角色和职责
·
绩效反馈只是在整个绩效管理的周期结束时才
·
公司员工申诉的子系统的主要功能是()。
·
对于缺乏完成某项任务的能力,但是愿意去从
·
绩效标准
·
请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几
·
胜任力,斯宾塞把胜任力定义为什么?
·
以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单
·
绩效指标的来源有哪些?
热门试题
·
效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的
·
绩效考核
·
考核绩效中最简单也最常用的工具是()
·
一家生产型公司,在过去几年里取得了
·
下列属于直接指标法的工作质量的衡量指标有
·
目标管理法源于()。1954年他在《管理
·
绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤:
·
绩效评估失败的原因有哪些?并请列举绩效评
·
()是关键事件法的进一步拓展和应用。
·
我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法