多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）
A、胜体外包
B、小包干
C、大包干
D、综合外包
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业安全是非金钱性奖励。
·
下列选项对员工关系概念说法正确的是（）
·
在管理内容上，现代人力资源管理（）。
·
人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）
·
企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行
·
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与
·
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内
·
对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正
·
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
·
不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，
热门试题
·
进行离职面谈的人员一般是（）。
·
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人
·
以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务
·
对于高级经理人员来说，（）更适合他们。
·
失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、
·
购买工伤保险时，个人不需要交费。
·
双重职业路径比其传统的职业路径拥有更多选
·
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福
·
下列选项中属于奖金特点的是（）
·
通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调
