为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。

• A、企业经营目标完成程度
• B、员工所在小组（或部门）考核结果
• C、个人考核结果
• D、员工工作年限
• E、当地的工资水平