多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
以下()国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
A、德国
B、荷兰
C、瑞士
D、美国
E、法国
正确答案:
D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业信息化通常体现的主要领域有()。
·
我国大部分企业采取的组织形式是:()
·
绩效考核的横向程序的主要环节有()。
·
组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同
·
以工作的实际需要为出发点,围绕着职位的特
·
平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点
·
影响组织设计的主要因素包括()
·
在所有资源中,人力资源是第一资源,也是一
·
简述人力资源规划。
·
企业再造的流程观念是指()。
热门试题
·
在组织文化的作用中,哪方面的作用能将组织
·
权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临
·
人力资源计划的发展方向是()。
·
信息技术越发达,控制效果就越好,信息是计
·
智力激励法
·
某研究所的一位管理人员告诉自己的好友,说
·
以“人”为中心的是()
·
案例1:责任事故的根源 蒋以飞是某建
·
保持各工序生产能力的合适比例关系是生产过
·
某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管