下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是（） （1）岗位梳理 （2）岗位工作分析 （3）岗位要求说明 （4）薪酬匹配 （5）岗位价值评估 （6）岗位结构设定

• A、（1）（2）（3）（4）（5）（6）
• B、（1）（2）（3）（5）（6）（4）
• C、（3）（1）（2）（4）（5）（6）
• D、（3）（1）（2）（5）（6）（4）