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薪酬管理与绩效考核知识竞赛
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薪酬管理与绩效考核知识竞赛
()理论认为,人的行为受到内在需求的激励。
A、赫兹伯格的双因素理论
B、强化理论
C、马斯洛的需求层次理论
D、期望理论
正确答案:
C
答案解析:
有
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最新试题
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计酬方式多采用年薪或月薪形式,基本上不采
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以下各种绩效考核评判技术中,属于相对比较
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()环节设定绩效指标和绩效标准。
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某些企业更适合采用单一的员工激励计划,这
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企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的
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绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。
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根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素
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如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬
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非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为()
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目标管理就是在于调整员工和企业的:()。
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下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
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说明关键绩效指标法的概念,试述在运用此方
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绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性
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研究目标的管理首先让人()。