多做题，通过考试没问题！
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
睦霖题库
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。
A、原则
B、定量
C、依据
D、条件
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪
·
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层
·
非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）
·
外在薪酬体系的主要构成部分包括（）
·
企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其
·
根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策
·
简述滞后型薪酬策略的概念。
·
在单组数据综合技术中，充分考虑了各指标得
·
职业发展咨询属于福利薪酬中的（）
·
大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场
热门试题
·
人力资源管理的难点是（）。
·
绩效考核的主体依据是：（）。
·
某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于
·
为推动公司产品进入新的市场而从各个部门抽
·
某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这
·
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
·
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正
·
以下属于激励薪酬计划的是（）
·
直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符
·
适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（）
