多做题，通过考试没问题！
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
睦霖题库
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
人力资源管理的难点是（）。
A、目标管理
B、绩效考核
C、目标实施
D、测评监督
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）
·
根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策
·
针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发
·
计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采
·
期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施
·
企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其
·
要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发
·
考核合理不合理取决于两个字是：（）。
·
某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于
·
执行的背后是：（）。
热门试题
·
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资
·
有活力机制的核心在于：（）。
·
如某企业将工作重心集中于最大限度的发挥高
·
在单组数据综合技术中，充分考虑了各指标得
·
（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励
·
如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低
·
完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪
·
员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较
·
简述薪酬的概念，并从对员工、对企业、对社
·
为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基
