多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为()
A、调解主体特定
B、调解过程具有任意性
C、调解协议具有法律效力
D、调解协议具有强制执行力
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国共批准了()个国际劳工公约。
·
简述实行厂务公开的总体要求?
·
起草集体合同文本的基本要求有哪些?
·
深入分析协议执行的全过程,仔细分析执行过
·
()是指专门就工资事项签订的专项集体合同
·
劳动关系的协调机制包括()。
·
根据2012年新颁布的《企业民主管理规定
·
对冲突管理团队的培训应至少包括()
·
分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有
·
我国劳动争议发展的趋势有()。
热门试题
·
下列选项中属于形成谈判的先决条件的有()
·
对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构
·
休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组
·
企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实
·
简述中国工会的基本制度。
·
简述三方机制的概念。
·
下列不属于2012年新颁布的《企业民主管
·
人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的
·
劳动标准制度的内容包括()。
·
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令