多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
“权威的存在必须以下级接受为前提,下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于()
A、科层组织理论
B、组织平衡理论
C、官僚制组织理论
D、组织生命周期理论
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位性津贴
·
在企业流程再造中,组织所担负的任务决定了
·
勒温场论中的“场”指的是()。
·
详细阐述有关管理人力资源的问题,把管理人
·
根据系统的性质和特性,系统分析最基本和核
·
论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
·
职级说明书一般包括下述内容()。
·
人员流动中的惩罚性措施是()。
·
下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素?
·
与自然资源相比,人力资源有哪些特点?
热门试题
·
对于服务工的投诉,你认为该如何解决?有何
·
日本企业人事制度的三大支柱是()。
·
人力资源环境所面临的最普遍的挑战有()。
·
对不同计划类型特点的描述错误的是()
·
人力资源计划的发展方向是()。
·
期望理论的基本观点可以用公式表示为()
·
格林纳认为,组织在聚合阶段后期,层级之间
·
在管理决策中,容易使方案通过,迅速采取行
·
某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完
·
组织中凝聚着组织精神文化的生产经营过程和