多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
日本企业人事制度的三大支柱是()。
A、终身就业
B、弹性工资
C、工会制度
D、年序工资制度
E、内部提拔为主
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理的“十四条原则”是由泰勒提出来的。
·
简述岗位胜任特征的理论渊源。
·
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成()
·
某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完
·
网络分析技术
·
授权是将部分权力转移给下层的同时,把责任
·
王某是某公司销售经理,在应该由他决策的许
·
文明生产的具体要求包括()。
·
鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的
·
观察者不暴露自己的身份,目的是不影响被观
热门试题
·
以下那些属于韦伯的行政组织观点()
·
按决策问题所处的客观条件不同,决策可分为
·
现代管理系统的第一资源是()
·
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属
·
简述组织职业生涯管理的目标。
·
保持各工序生产能力的合适比例关系是生产过
·
现代社会中,管理可以说无时不在,无处不在
·
管理者在视察中发现一个员工操作机器不当,
·
实施职位分类的基本程序和步骤是()。
·
下面关于“管理理论丛林”的各种说法中,正