多做题，通过考试没问题！
06091薪酬管理
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
A、排序法
B、分类法
C、宏观接近法
D、职位分析法
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
事业成熟曲线
·
计件薪酬的具体形式有哪些？
·
选择薪酬形式的要求是什么？
·
薪酬对于员工的意义在于（）
·
简述访谈法的注意事项。
·
自上而下法的含义是什么？
·
简述薪酬的形式。
·
在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（
·
根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
·
广义的评估考核系统包括哪些内容？
热门试题
·
公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司
·
岗位等级制的特点是什么？
·
形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
·
双重职业发展通道针对的对象是（）
·
简述岗位评价的作用。
·
简述实行技能薪酬体系的意义。
·
简述薪酬战略的作用。
·
最低薪酬保障的重要作用是什么？
·
福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟
·
销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪
