多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是()。
A、面试
B、心理测验
C、情境模拟
D、工作样本
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
仲裁庭在作出裁决前,应当先行(),达成协
·
工资决定机制涉及哪些层面?
·
简述离职面谈的技巧。
·
以下不属于三方机制的特征的是()。
·
集体协商谈判,就属于组织之间的沟通,从根
·
下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的
·
社会保险项目包括()
·
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同
·
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()
·
()是整个评估工作的基石和起点。
热门试题
·
对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下
·
()是车间和班组一级现场员工直接参与经济
·
协调处理集体协商争议的程序是()
·
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工
·
以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式
·
劳动合同的解除,按照合同解除方式的不同,
·
在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助
·
危机在量的积累阶段往往是有迹可循的,这体
·
进行仲裁时,当事人应当自行收集的证据。
·
在劳动者的各项收入当中,不应计入最低工资