多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
以下属工资集体协商内容的有()。
A、工资分配形式
B、解除工资协议的程序
C、工资分配方法
D、变更工资协议的程序
E、工资协议的期限
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
定期监督检查也就是相关工作人员可以定期对
·
企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在
·
用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的
·
商业秘密的特征有()
·
进行背景调查的渠道有()。
·
劳动规章制度违法时的处理方式包括()
·
从用人单位看,预防劳动关系冲突的措施体现
·
以下哪些争议属于劳动争议()。
·
下列不属于我国劳动关系三方协商机制国家级
·
超龄劳动者发生事故能否认定工伤 王某,
热门试题
·
劳动规章制度的实施主体是(),员工有遵守
·
劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念
·
下列关于非全日制用工的表述,正确的有()
·
劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括
·
劳动合同的双方当事人为()。
·
()都是处理员工申诉的方法。
·
以下属于中国批准的核心公约的有()。
·
岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管
·
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等
·
制定规章制度的步骤包括()。