多做题,通过考试没问题!
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是()。
A、基本工资
B、奖金
C、激励工资
D、津贴
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公共部门人力资源获取的意义是什么?
·
心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系
·
面试有什么功能和作用?
·
精神奖励是最古老的传统的激励方式之一,我
·
根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间
·
让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一
·
招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年
·
简述人力资源的任务。
·
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源
·
影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中
热门试题
·
简述工作分析的基本概念。
·
人力资源规划的主要环节是()。
·
认为人力资源具有劳动能力的全部人口的观点
·
劳动关系的主体是()
·
人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的
·
有效的培训方法有哪些是常用的?
·
人们的工作动机不只在于经济利益,更重要的
·
公共部门人才笔试具有()的特点。
·
公共部门人力资源流动的意义是()。
·
收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励