多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）
A、定量分析预测法
B、变量分析预测法
C、主观判断法
D、客观判断法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬结构构成要素
·
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、
·
激励的主要内容和表现形式（）
·
管理信息系统是（），并向组织中的管理人员
·
劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力
·
弹性福利计划的基本类型包括（）
·
合理的报酬包括（）、优质优价、不定期奖励
·
动机的产生以（）为基础。
·
工资标准又叫（）。
·
人力资源的主要基础是（）。
热门试题
·
通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意
·
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资
·
简述绩效管理的定义、特点。
·
人力资源的特点是什么？
·
系统脱敏法
·
设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评
·
人事发展计划
·
心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据
·
传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什
·
简述组织推行目标管理和质量圈的优点。
