《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）、（） ，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。

• A、大量事件访谈
• B、素质编码提取
• C、企业文化标准验证
• D、360度评价法
• E、标杆企业对标