多做题,通过考试没问题!
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
相对评价包括()
A、排序法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、人物比较法
E、强制分配法
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列选项中针对工作潜力的考核方法是()
·
通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长,
·
()是计量检验工作结果的关键。
·
对于绩效考核成绩一般的员工,杰克·韦尔奇
·
简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。
·
计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能
·
企业应该按照哪些步骤进行员
·
网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有(
·
平衡计分卡包含财务、客户、及学习与成长四
·
对绩效改进计划的3认识
热门试题
·
绩效管理的对象是组织的()
·
在KPI层层分解的过程中,体现了目标、流
·
()生产效率信息、竞争力信息和稀缺资源的
·
()员工对待工作忽冷忽热,态度时好时坏,
·
绩效评估失败的原因有哪些?并请列举绩效评
·
效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的
·
在做面谈准备时,员工不需要准备()
·
美国马里兰大学管理学兼心理学教授()在一
·
管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划
·
在绩效反馈时应注意的问题有() ①消除员