多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。
A、申诉内容涉及直接领导的
B、是部门内部非常重要的事务纠纷的
C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的
D、员工的抱怨
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行
·
（）成员必须是本届职工代表大会的正式代表
·
中国对劳资协商作了哪些法律政策规定？
·
劳动经济学主要研究对象包括（）。
·
“同工同酬”是指（）。
·
集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动
·
（）属于工资集体协商内容｡
·
我国劳动合同的法定形式是（）。
·
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济
·
简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。
热门试题
·
掌握群体突发事件的一般处理方式。
·
同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开
·
集体合同中的劳动标准主要包括（）
·
如果同事小张无意中提到人在背后说你拍领导
·
当事人可以自己处理劳动争议，也可以委托（
·
企业一般给销售人员实行的是（）。
·
劳动法律关系的特征是（）
·
劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念
·
对集体争议行政干预的理解正确的是（）
·
1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时
