多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。
A、诱引战略
B、累积型
C、效用型
D、协助型
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
由于存在信息不对称，在人力资源外包过程中
·
职业生涯设计对个人发展具有哪些作用？
·
全方位的绩效考评也称为（）。
·
为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需
·
在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线
·
利润分享计划
·
和笔试相比，面试具有（）的特点。
·
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自
·
关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。
·
文化差异的根源主要有（）
热门试题
·
若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧
·
企业年金是按照（）和（）两种机制运作的。
·
（）在职业资格结构及其发挥中具有核心作用
·
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容
·
合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什
·
（）是在一定时期内组织要求个体所承担的一
·
社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
·
调任是指什么？
·
在人员分析技术中，最为关键的是（）。
·
简述工作地组织的基本内容。
