多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
A、评价中心法
B、综合选拔法
C、配对比较法
D、升等考试法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业愿景所描述的是（）。
·
出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投
·
绩效管理系统的各组成要素中，属于主体因素
·
只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关
·
在资本主义社会之前，社会的不公平是以“（
·
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，
·
（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度
·
（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
·
关于EVA的说法，错误的是（）。
·
绩效管理系统的组成要素包括（）。
热门试题
·
（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理
·
简述机遇、威胁分别包括什么？
·
正式组织与非正式组织的最大区别在于（ ）
·
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原
·
效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本
·
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能
·
实施平衡计分卡的首要步骤是（）。
·
简述组织对职业锚的开发。
·
劳动争议诉讼的特征包括（）。
·
运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体
