多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
期望值越高激励力量肯定越大,因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。()
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()规章制度不能作为法院审理劳动争议依据
·
处理劳动争议的正确程序是()
·
小王应聘到一家外贸公司上班,劳动合同中约
·
将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的
·
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或
·
用人单位与劳动者协商一致,应当订立无固定
·
劳动规章制度公示的举证方式有哪些?
·
"待业"与"待岗"两个概念含义相同。()
·
综合计算工作日
·
职工一方的协商代表由单位()ᦉ
热门试题
·
目前我国推行的是“三方四家”的机制,()
·
集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协
·
按法定结婚年龄结婚的,可享受()天婚假。
·
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的
·
培训费由用人单位提供且为专项培训费用,仅
·
以下不属于社会责任报告编制流程的有()。
·
集体合同需要修改或增加内容时,从劳动者的
·
有关员工申诉结果汇总和分析的作用,表述正
·
国外员工民主参与的度量方式有哪些?
·
对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,则应