多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
处理劳动争议的正确程序是()
A、调解、诉讼、仲裁
B、调解、仲裁、诉讼
C、仲裁、调解、诉讼
D、仲裁、诉讼、调解
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动合同必备条款有哪些?
·
劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念
·
以下表述中,不属于集体协商双方采取的策略
·
员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争
·
简述劳资沟通的方法和技巧。
·
同一对象当前时期与之前时期作比,这是公开
·
劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些?
·
规章制度实施的对象是()
·
倾听的技巧可以概括为()等几个方面。
·
某高校食堂由杨某承包,其同乡何某2
热门试题
·
非全日制用工双方当事人()约定试用期。
·
劳动法律法规的基本特点是()
·
国际劳工标准是由国际劳工大会通过的(),
·
集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少
·
为了科学地制定单位发展战略,必须注重()
·
劳动关系按主体构成形态划分,可分为()
·
我国目前处理劳动争议的机构不包括()。
·
界定报告内容的原则有()。
·
在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主
·
()包括工作时间和休息休假制度、工资制度