多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
企业福利管理主要原则正确的是（）
A、合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B、合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C、合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D、合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬管理与企业发展的关系是（）
·
某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）
·
关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
·
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
·
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
·
内部回报包括（）。
·
福利管理原则不包括（）
·
某公司毛得金额为3400万元，销售人工成
·
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政
·
企业福利管理主要原则正确的是（）
热门试题
·
工作岗位评价的步骤中，第一步是（）
·
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
·
企业薪酬调查时应选择（）
·
企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支
·
为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收
·
内部公平主要是指（）
·
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）
·
关于佣金制，表述错误的是（）
·
衡量薪酬制度的标准是（）
·
（）针对全体劳动者的。
