多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
（）是劳动权的核心。
A、择业权和劳动报酬权
B、就业权和择业权
C、休息休假权和劳动保护权
D、劳动保护权和职业培训权
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）
·
（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度
·
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是
·
下列属于法律渊源的有（）。
·
需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构
·
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条
·
劳动法律关系的构成要素不包括（）。
·
下列属于劳动权的是（）。
·
劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向
·
劳动法的构成体系包括（）。
热门试题
·
（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权
·
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关
·
担任劳动争议凋解委员会主任的是（）
·
劳动法基本原则的特点是（）。
·
劳动权保障具体体现为（）。
·
所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括
·
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为
·
劳动法律关系的特征包括（）。
·
不属于社会保险特征的是（）。
·
法律通常将自然人分为（）。
