多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作分析中经验排序法的种类有哪些？
正确答案:
（1）卡片排列法
（2）配对比较法
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源管理是一个有机系统，由（）所构成
·
有意后注意
·
关键事件评估应遵循的基本原则。
·
简述社会保障的三个基本要素。
·
人员流动的基本理论有哪些？
·
对于劳动者来说，（）是支出劳动力的量化形
·
人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的
·
简述高级雇员薪资确定的主要原则。
·
人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其
·
宽带型薪酬结构有何特点？（）
热门试题
·
（）等人1927—1932进行了著名的“
·
社会保障制度是促进社会公平的调节器。
·
（）是保证所有任职者的工作绩效达标的基本
·
人力资源管理模式理论是由（）提出的。
·
基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养
·
培训与开发的主要目的是什么？
·
简述影响员工激励效果的因素。
·
技能清单
·
在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是
·
在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是
