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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。
A、权利争议
B、劳动合同争议
C、经济利益争议
D、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
正确答案:
B,D,E
答案解析:
有
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对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于
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下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。
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从职业活动内在的道德准则看，"审慎"的根
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在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。
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工资集体协商双方享有平等的（）。
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劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括
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劳动争议仲裁特征包括（）。
