多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。
A、笔纸测试
B、心理实验
C、投射测试
D、笔记分析测试
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
投射测试的具体方法有（）。
·
一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间
·
实施晋升策略应采取的措施有（）。
·
有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对
·
（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具
·
员工流动率的其他分析方法有（）。
·
某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才
·
人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对
·
在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须
·
公文筐测试的特点是（）。
热门试题
·
编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）
·
公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
·
具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：
·
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，
·
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：
·
心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）
·
能力其实是一种（）心理品质。
·
一个人的IQ是146.我们认为他属于智力
·
标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
·
职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
