多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
A、成熟与创新
B、起步与开发
C、探索与实践
D、兴起与发展
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）
·
内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的
·
职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方
·
具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：
·
狭义胜任特征是指（）。
·
应用心理测试应注意的问题有：（）。
·
下面说法正确的是（）。
·
投射技术大多数情况下运用于（）。
·
一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间
·
应聘者的（）通过背景调查是不准确的。
热门试题
·
标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
·
结构方程式模型是按照（）的不同划分的。
·
公文筐测试存在的不是：（）。
·
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，
·
在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关
·
人力资源的流动可分为（）。
·
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是
·
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，
·
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，
·
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有
