多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
人力资源的流动可分为（）。
A、人力资源的地域流动
B、人力资源的职业流动
C、人力资源的社会流动
D、国际流动和国内流动
E、自愿流动和非自愿流动
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。
·
人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理
·
建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用
·
行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
·
一个人的IQ是146.我们认为他属于智力
·
在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使
·
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具
·
结构方程式模型是按照（）的不同划分的。
·
主要用于绩效管理的特征模型是（）。
·
自陈量表和投射技术属于（）。
热门试题
·
晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
·
沙盘推演测评法的特点是（）。
·
投射测试的具体方法有（）。
·
投射测试中的构造法的典型方法是（）。
·
拼装计算机硬件可以被（）描述。
·
下列说法属于自然流出的是（）。
·
人力资源的流动可分为（）。
·
实施晋升策略应采取的措施有（）。
·
确定招聘录用的标准是（）的任务。
·
创造力属于（）。
