多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
沙盘推演测评法适于测评和选拔()。
A、保安员
B、技术开发人员
C、销售策划
D、财务总监
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公文筐测试目前在我国的应用处于()阶段。
·
下列情况属于内部晋升的是()。
·
按运用情景的不同,胜任特征可以分为()。
·
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任
·
自陈量表和投射技术属于()。
·
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于()。
·
人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理
·
主要用于绩效管理的特征模型是()。
·
在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳
·
拼装计算机硬件可以被()描述。
热门试题
·
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可
·
沙盘推演所具有的()是其他人事测评方法难
·
目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于(
·
某企业2007年有400名销售代表,上半
·
公文筐测试一般会放在()。
·
下列说法属于员工流出企业的是()。
·
在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须
·
确定招聘录用的标准是()的任务。
·
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜
·
投射测试中的构造法的典型方法是()。