多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
投射测试中的构造法的典型方法是（）。
A、场景描述测试
B、视觉联想测试
C、主题统觉测试
D、主题场景测试
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
投射测试中的构造法的典型方法是（）。
·
对个性具有基本特征描述正确的是：（）。
·
低任务具体性的胜任特征不包括（）。
·
适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为
·
一个人的IQ是146.我们认为他属于智力
·
员工流动率的其他分析方法有（）。
·
需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我
·
下面说法不正确的是（）。
·
沙盘推演测评法的特点是（）。
·
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有
热门试题
·
行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
·
实施晋升策略应采取的措施有（）。
·
确定招聘录用的标准是（）的任务。
·
职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
·
晋升策略的选择包括：（）。
·
以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对
·
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以
·
"3，4，6，9，（），18。"属于能力
·
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：
·
公文筐测试的特点是（）。
