多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
员工流动率的其他分析方法有（）。
A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B、群体批次分析法
C、成本收益分析法
D、在职员工心理咨询
E、员工流动后果分析法
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左
·
公文筐测试存在的不是：（）。
·
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：
·
在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关
·
狭义胜任特征是指（）。
·
低任务具体性的胜任特征不包括（）。
·
确定招聘录用的标准是（）的任务。
·
需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我
·
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合
·
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容
热门试题
·
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具
·
某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才
·
有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对
·
企业层次的流动可以分为（）。
·
主要用于绩效管理的特征模型是（）。
·
下列说法属于自然流出的是（）。
·
选择技术工人我们一般采用（）。
·
公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
·
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以
·
人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对
