多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。
A、预定模型的用途
B、建模成本预算
C、掌握信息量的大小
D、组织的其他实际情况
E、构建者的偏好
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对个性具有基本特征描述正确的是：（）。
·
（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具
·
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具
·
确定招聘录用的标准是（）的任务。
·
职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
·
投射测试的具体方法有（）。
·
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有
·
选择技术工人我们一般采用（）。
·
公文筐测试存在的不是：（）。
·
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容
热门试题
·
心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）
·
投射技术大多数情况下运用于（）。
·
人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理
·
一个人的IQ是146.我们认为他属于智力
·
适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为
·
组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求
·
胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。
·
分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能
·
狭义胜任特征是指（）。
·
目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（
