多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有()。
A、工作岗位分析
B、文件设计
C、确定评分标准
D、测评人员的培训
E、效果的反馈
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以
·
绘画法的观点认为树干能体现()。
·
有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对
·
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有
·
一个人的IQ是146.我们认为他属于智力
·
狭义胜任特征是指()。
·
下列说法属于自然流出的是()。
·
应聘者的()通过背景调查是不准确的。
·
沙盘推演所具有的()是其他人事测评方法难
·
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,
热门试题
·
适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为
·
职业心理测试的主要的测试手段有:()。
·
选择技术工人我们一般采用()。
·
公文筐测试存在的不是:()。
·
晋升策略的选择包括:()。
·
公文筐测试的特点是()。
·
对个性具有基本特征描述正确的是:()。
·
自陈量表和投射技术属于()。
·
员工流动率的其他分析方法有()。
·
标准技术胜任特征属于()的胜任特征。