多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。
A、竞争性
B、趣味性
C、实用性
D、实战性
E、挑战性
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我
·
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，
·
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有
·
沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难
·
姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（
·
沙盘推演测评法的特点是（）。
·
投射测试的具体方法有（）。
·
晋升策略的选择包括：（）。
·
人员招聘的外部分析有（）。
·
拼装计算机硬件可以被（）描述。
热门试题
·
沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。
·
主要用于绩效管理的特征模型是（）。
·
投射技术大多数情况下运用于（）。
·
下列说法属于自然流出的是（）。
·
职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方
·
公文筐测试存在的不是：（）。
·
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
·
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核
·
具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：
·
晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
