多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
人员招聘的外部分析有（）。
A、技术的变化
B、产品、服务市场状况分析
C、劳动力市场分析
D、竞争对手的分析
E、行业发展前沿分析
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列说法属于员工流出企业的是（）。
·
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容
·
岗位胜任特征可以（）分类。
·
人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对
·
胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。
·
沙盘推演可以考查被试的（）。
·
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核
·
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，
·
投射测试的具体方法有（）。
·
业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做
热门试题
·
实施晋升策略应采取的措施有（）。
·
公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
·
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
·
对个性具有基本特征描述正确的是：（）。
·
晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
·
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有
·
（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具
·
在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部
·
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：
·
投射技术大多数情况下运用于（）。
