多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A、员工满意度调查
B、工作满意度调查
C、工作诊断调查
D、满意度诊断调查
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
·
人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理
·
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有
·
自陈量表和投射技术属于（）。
·
人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对
·
某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才
·
下面说法正确的是（）。
·
下列说法属于自然流出的是（）。
·
职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
·
在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳
热门试题
·
实施晋升策略应采取的措施有（）。
·
心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）
·
岗位胜任特征可以（）分类。
·
目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（
·
建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用
·
投射技术大多数情况下运用于（）。
·
低任务具体性的胜任特征不包括（）。
·
公文筐测试的特点是（）。
·
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，
·
在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部
