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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
A、结构化面试
B、情境评价
C、角色扮演
D、评价中心
正确答案:
D
答案解析:
有
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信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，
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人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：
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结构方程式模型是按照（）的不同划分的。
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胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。
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岗位胜任特征可以（）分类。
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