多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
狭义胜任特征是指()。
A、微观层面的胜任特征
B、宏观层面的胜任特征
C、鉴别性的胜任特征
D、基础性的胜任特征
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对
·
一个人嗜赌成性,我们会认为他很难在短时间
·
创造力属于()。
·
胜任特征模型格式的表述方式与()无关。
·
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以
·
主要用于绩效管理的特征模型是()。
·
绘画法的观点认为树干能体现()。
·
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任
·
采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具
·
在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部
热门试题
·
分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能
·
适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为
·
下列说法属于员工流出企业的是()。
·
沙盘推演所具有的()是其他人事测评方法难
·
行业技术胜任特征属于()的胜任特征。
·
在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须
·
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,
·
按运用情景的不同,胜任特征可以分为()。
·
在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳
·
列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,