多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。
A、把握招聘规划的指导思想和总体原则
B、审核工作分析
C、制定招聘的总体政策
D、批准招聘规划
E、确定招聘录用的标准
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任
·
下列说法属于自然流出的是()。
·
组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求
·
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可
·
结构方程式模型是按照()的不同划分的。
·
下列情况属于内部晋升的是()。
·
在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部
·
适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为
·
投射技术大多数情况下运用于()。
·
在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使
热门试题
·
某企业2007年有400名销售代表,上半
·
对个性具有基本特征描述正确的是:()。
·
人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对
·
胜任特征模型格式的表述方式与()无关。
·
一个人嗜赌成性,我们会认为他很难在短时间
·
"3,4,6,9,(),18。"属于能力
·
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜
·
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,
·
低任务具体性的胜任特征不包括()。
·
晋升策略的选择包括:()。