多做题，通过考试没问题！
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效沟通的主要内容有（）。
A、工作的进展情况怎么样
B、专业技术人员和团队是否在达到目标和绩效标准的正确的轨道上运行
C、如果有偏离方向的趋势，应该采取什么样的行动扭转这种局面
D、哪些方面的工作进行得较好
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一
·
职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件
·
在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专
·
计划是重要的管理职能之一，全面了解计划的
·
平衡计分卡的四个维度不包括（）。
·
KPI的建立常用的方法不包括（）。
·
专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识
·
关于卧室的设计原则，不正确的是（）。
·
会计的基本职能包括进行会计核算和实施会计
·
从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特
热门试题
·
平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同
·
按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组
·
一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。
·
影响绩效的因素有（）。
·
被申诉方是指对评价结果有异议，依据相关规
·
绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通
·
设计一词来源于英文“Design”，包括
·
从（）上说，知识包括科学知识和人文知识两
·
当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正
·
管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定
