多做题,通过考试没问题!
工作中的心理与行为
睦霖题库
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
从托马斯(Thomas)提出的冲突处理的二维模型看,()处于坚持、不合作状态。
A、竞争策略
B、回避策略
C、妥协策略
D、迁就策略
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
凯尔曼提出,态度改变有以下哪些阶段()。
·
领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了
·
把人的需要分为成就需要、亲和需要(或称归
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论,研究型的
·
领导权力来自()。
·
轮式网络在重控制、抢时间的情景下比较适用
·
“促进规则的公正无偏”反映的是何种伦理价
·
目标-路径理论中,“领导做决策时与下属协
·
有人倾向于将成功归因于工作比较简单,容易
·
在工作中,你是一个希望自己的工作富有挑战
热门试题
·
正式沟通的优点有()。
·
在企业里,人们往往对影响别人行为的内部因
·
人格特征会对谈判的方式和结果发挥影响。
·
群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展
·
研究者发现,人格的形成是由于以下哪些因素
·
沟通过程模型中的要素包含()。
·
以下是压力带来的生理后果的是()。
·
群体成员之间相互吸引及对群体目标的高度认
·
研究和实践表明,工作满意度与缺勤率呈什么
·
应用工作特征模型理论,有助于改善工作中的