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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度（）
A、复本信度
B、重测信度
C、样本信度
D、评分者信度
E、被测者信度
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
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